你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东(dō竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读ng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读)十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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