如今的(de)国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华(huá)为(wèi)这些年的(de)发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先(xiān)的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过(guò)，但华(huá)为的股(gǔ)权是(shì)如何分(fēn)配的(de)你不(bù)一定三大球和三小球分别是什么 三大球的起源知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华为技(jì)术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到(dào)端的(de)解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年(nián)度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌(pái)的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们(men)也可以(yǐ)了解(jiě)一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一(yī)元(yuán)一(yī)股(gǔ)的股票，而(ér)老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控股有三大球和三小球分别是什么 三大球的起源限公司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的(de)分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司(sī)规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制条件，比如(rú)中(zhōng)高(gāo)层(céng)每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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