如今的国(guó)产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公司治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华(huá)为员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的(de)结(jié)果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解(jiě)决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第(dì)一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发(fā)长期(qī)不变一元一股(gǔ)的股票，而老什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价体(tǐ)系(xì)，员(yuán)工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内(nèi)部挖(wā)过(guò)墙角等(děng)等(děn什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法g)条件中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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