近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：陈睿怎么了，b站陈睿事件trong>法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制陈睿怎么了，b站陈睿事件用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。