你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措(cu写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语ò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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