你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案olor: #ff0000; line-height: 24px;'>创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调(diào)整机制(zhì)。

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