近(jìn)年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(b当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日ǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日