人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么(sī)的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

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　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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