人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了(cí)任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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