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诫勉谈话影响期是多(duō)长时间，诫(jiè)勉谈话(huà)受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫(jiè)勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、本任(rèn)期(qī)考核评(píng)优和(hé)评选各类先进(jìn)的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后，组(zǔ)织人(rén)事部门应(yīng)当采取适(shì)当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进(jìn)行了(le)解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组织处理(l顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱ǐ)。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的(de)实(shí)施(shī)细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干(gàn)部接受提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉时，必须认真对(duì)待、如(rú)实回答(dá)，不得(dé)隐瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲事实(shí)和回(huí)避(bì)问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有关部门依纪依法处理。

　　第二十(shí)三条有关工作人(rén)员(yuán)对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的内(nèi)容要严格保密(mì)。

　　对(duì)失密、泄密者，按(àn)照有关规(guī)定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组织人事部门要(yào)敢于(yú)担(dān)当，切实履行干(gàn)部管理监督职责(zé)，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职(zhí)责(zé)的，要视情(qíng)节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前(qián)，由局(jú)党(dǎng)组指定专人或由分管局领导进(jìn)行谈(tán)话(huà)。

　　谈(tán)话时(shí)要认真(zhēn)指出被(bèi)诫勉(miǎn)者存(cún)在(zài)的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其加(jiā)强思想政(zhèng)治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确(què)对待诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部(bù)门的(de)帮助教育，以实(shí)际行动赢(yíng)得群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在(zài)严(yán)格意义上，并不(bù)是所有党内成员耐(nài)亮巧都能适用这(zhè)一词汇(huì)（普通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字(zì)面意思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相比(bǐ)行(xíng)政处(chù)分的六类情况（警(jǐng)告、记过(guò)、记(jì)大过、降级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没(méi)有达到最低(dī)层(céng)级的(de)“警告(gào)”标准，因(yīn)此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤(chè)销党(dǎng)内职务、留党(dǎng)察看、开(kāi)除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情节较(jiào)轻的党员，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处(chù)分(fēn)被称为重处分，适用于严(yán)重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的(de)最高处分(fēn)。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准重新入党(dǎng)的，依照规(guī)定。

　　法律(lǜ)依(yī)据(jù)

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条(tiáo) 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核(hé)、本任期考核评(píng)优(yōu)和(hé)评选各类先进(jìn)的资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条 诫(jiè)勉六(liù)个月后，组织(zh顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱ī)人事部门应当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对象的(de)改(gǎi)正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明(míng)显的，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等(děng)组织(zhī)处理。

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