5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元(y中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗uán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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