你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年(nián)来社(shè吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(z吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里ī)，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

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