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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等员工(gōng)就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事最踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。