5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副(f一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗ù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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