诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个(gè)月内的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长时(shí)间，诫(jiè)勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消当年年度考核(hé)、本任(rèn)期考核评优和评选各类先(xiān)进的资格，六(liù)个月(yuè)内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后，组织人事部门(mén)应当采取适当方式1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗，对诫勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或(huò)者改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条(tiáo)领导干部(bù)接受提1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉时，必须认真(zhēn)对(duì)待、如实(shí)回答，不(bù)得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问(wèn)题(tí)；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更不得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予组织处(chù)理；

　　构(gòu)成违纪违(wéi)法的，移送有(yǒu)关(guān)部门依纪(jì)依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者(zhě)，按照(zhào)有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各级组织人(rén)事部门要敢于担当，切实履(lǚ)行干部管理(lǐ)监督(dū)职责，积极(jí)发挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履(lǚ)行职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有影响(xiǎng)期，影(yǐng)响期一般为六(liù)个月。

　　在(zài)对(duì)被(bèi)诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通知书前，由局党组指定专人或由分管(guǎn)局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫勉(miǎn)者(zhě)存在的(de)问题和不足，提(tí)出(chū)诫勉的具体(tǐ)要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部(bù)门要对其(qí)加强思想政治工作(zuò)，进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者本(běn)人(rén)要(yào)正确(què)对待诫勉，深刻(kè)反思剖析(xī)自己，制(zhì)定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部门的帮助(zhù)教育，以实际行动(dòng)赢得群(qún)众(zhòng)和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话在法(fǎ)律规定中的(de)限定(dìng)词(cí)是“领导干部”，因此在(zài)严格意义上，并不(bù)是(shì)所有党内成员耐亮巧都能(néng)适用这(zhè)一词汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中(zhōng)出现问题，一般(bān)用更(gèng)通俗、直接的(de)“谈(tán)话(huà)”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来(lái)理解，昌键其相(xiāng)比行政处分的六类情况（警(jǐng)告、记过(guò)、记大过(guò)、降级(jí)、撤职、开除(chú)）程(chéng)度会(huì)更(gèng)轻，也没(méi)有达到(dào)最低层级的“警告”标准，因(yīn)此不(bù)算处(chù)分(fēn)。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务(wù)、留党(dǎng)察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情(qíng)节较轻的党员(yuán)，通常被称为(wèi)轻处分；后三(sān)种处分被称为(wèi)重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处(chù)分(fēn)。

　　党员受(shòu)到开(kāi)除党籍处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的(de)，依照规(guī)定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人事部(bù)门(mén)对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的(de)领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核评(píng)优和评(píng)选各类(lèi)先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部门应当采取适当(dāng)方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等(děng)组(zǔ)织(zhī)处理。

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