你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别>宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行(x诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别íng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(há诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别i)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制。

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