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酒红色是哪几个颜色调出来的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。酒红色是哪几个颜色调出来的>

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就(jiù)没有酒红色是哪几个颜色调出来的投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。