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坐镇和坐阵的区别脍炙人口,坐镇和坐阵有什么作用 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展,特别是在服务领域(yù),使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工,有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗?什么是非(fēi)全日制用工(gōng)?非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗?用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保?一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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  什么是非全日制(zhì)用(yòng)工?非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗?

  A:非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定,非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ),劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时,每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式

  我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后,法律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区分,用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同,明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时(坐镇和坐阵的区别脍炙人口,坐镇和坐阵有什么作用shí)间(jiān)短,但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此,劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

  Q

  非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同?

  A:非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同,但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时,只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行,劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为,劳动者(zhě)可以要求劳动行政(z坐镇和坐阵的区别脍炙人口,坐镇和坐阵有什么作用hèng)部门(mén)处理,也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

  非全日制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工;终止(zhǐ)用工,用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿,也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制,可以书面也可以口头解(jiě)除,无需提前通知(zhī)。

  Q

  用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保?

  A:法律规(guī)定,非全日制用工(gōng),用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用,但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险,这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

  要引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù),强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù),还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为

  总体上看,目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性,应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则,完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度,更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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