近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动盱眙的邮编号码是多少啊(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当盱眙的邮编号码是多少啊事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 盱眙的邮编号码是多少啊