如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发(fā)展可(kě)谓是(shì)步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全(q果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的uán)球(qiú)领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别(bié)人的(de)功劳，是(shì)很多人集体努力的结(jié)果。

华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由(yóu)员(yuán)工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行下(xià)，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授(shòu)予员工的(de)一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其(qí)获(huò)得的(de)股份数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工(gōng)持股方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越(yuè)来越好，公(gōng)司(sī)规(guī)定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价(jià)格(gé)，不过(guò)这(zhè)项(xiàng)规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格的6个(gè)月审核(hé)，确(què)认不出现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公(gōng)司(sī)的产品与华为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等(děng)条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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