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学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的(de)护士(shì)，非(fēi)编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c)立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势(sh学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高cì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。