什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开)或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的(de)工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开>

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

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