人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能涉(shè)及多方敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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