什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何(hé)系统都独肖有哪几个必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng独肖有哪几个)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人(rén独肖有哪几个)员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的(de)工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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