近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特(tè)征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面(mià田井读什么字，畊和耕的区别n)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其(q田井读什么字，畊和耕的区别í)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保田井读什么字，畊和耕的区别险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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