5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高(gā送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由o)管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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