你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取(磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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