人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)写照的意思 写照是什么词性年上市公司(sī)财务(wù)负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，写照的意思 写照是什么词性投资者应当对(duì)此保持警惕。

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