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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的(de)名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣work on的用法以及语法，workon的用法总结(kòu)护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的work on的用法以及语法，workon的用法总结希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fwork on的用法以及语法，workon的用法总结án)是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。