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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福(钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

　　请点击输入图片(piàn)描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护(hù)士有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。