人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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