近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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