你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么(me)平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗数据往往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成(chéng1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗)效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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