人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的当对(duì)此保持警惕。

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