金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大(dà)厦(shà)抗议一事(shì)，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报(bào)道(dào)，另有浦发银(yín)行的(de)内部知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是(sh岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文ì)，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期末，该行后三(sān)类不良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年(nián)年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文975人，但其他可(kě)比同业的(de)信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的(de)卡(kǎ)中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦发(fā)银行(xíng)2022年人(rén)均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司(sī)一(yī)员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业务(wù)外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解(jiě)决(jué)。

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