你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各地晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(y晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好īng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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