你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wè猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么i)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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