你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(y沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家ù)内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家