你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(ch你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名n>ū)人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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