金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因(yīn)不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前(qián)内部已(yǐ)经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度(dù)实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数远低于(yú)此，如平安(ān)银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意业相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的(de)通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期(qī)支(zhī)付和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的(de)图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工(gōng)之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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