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身份证号码150开头是哪里的,身份证号150开头的是哪里的 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展,特别是在服务领(lǐng)域,使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非(fē身份证号码150开头是哪里的,身份证号150开头的是哪里的i)全(quán)日制用工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临(lín)时工,有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗?什(shén)么(me)是非全日制用工?非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗?用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社(shè)保?一起来看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

  Q

  什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工?非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗?

  A:非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定,非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主,劳动者在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时,每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式

  我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后,法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工(gōng)区分,用工双方都应签订劳动合同(tóng),明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn),但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此,劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

  Q

  非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)?

  A:非全日制用工也(yě)要签订劳动合同,但是(shì)可以不签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时,只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行,劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi),劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ),也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

  非全(quán)日制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终止用(yòng)工;终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng),用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿,也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì),可以书面也可以口头解(jiě)除(chú),无需提前通知。

  Q

  用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)?

  A:法律规定,非全(quán)日制用工,用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng),但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险,这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

  要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面(mià身份证号码150开头是哪里的,身份证号150开头的是哪里的n)合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义(yì)务(wù),强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù),还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为

  总体(tǐ)上看,目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性,应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则,完善(shàn)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù),更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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