5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(w说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思èi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管(g说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思uǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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