近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全(quán)霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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