5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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