5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为8做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思7.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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