近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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