人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司(sī)的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文(de)财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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