金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银(yín)行(xíng) （外呼(hū)）酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人 员(yuán)工(gōng)要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部(bù)分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，浦发银行今年一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于(yú)母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年(nián)年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，该(gāi)行信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他(tā)可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业(yè)财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本(běn)人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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