你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yín美国管得了比尔盖茨吗g)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工美国管得了比尔盖茨吗资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值美国管得了比尔盖茨吗rong>。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。