近年(nián)来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗)本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时间限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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